Tehnici de management
Afacerile, pentru oameni - Richard Branson
- Preţ: 49.00 lei
- Anul apariţiei: 2012
- Editura: Publica
- Cod: B058
În această carte voi arăta de ce lucrurile trebuie să se schimbe – din ce trebuie să se schimbe şi în ce trebuie să se schimbe. Până acum, afacerile sau capitalismul în general au fost un mijloc de a face bani pentru directorii companiilor şi pentru acţionari, rareori un mijloc de a face bine. Mijloacele prin care au fost făcuţi banii nu sunt atât de importante ca rezultatul final – răul care poate fi făcut omenirii şi mediului înconjurător. Trebuie să muncim mult pentru a schimba aceste lucruri. RICHARD BRANSON
- Preţ: 49.00 lei
- Anul apariţiei: 2012
- Editura: Publica
- Cod: B058
În această carte voi arăta de ce lucrurile trebuie să se schimbe – din ce trebuie să se schimbe şi în ce trebuie să se schimbe. Până acum, afacerile sau capitalismul în general au fost un mijloc de a face bani pentru directorii companiilor şi pentru acţionari, rareori un mijloc de a face bine. Mijloacele prin care au fost făcuţi banii nu sunt atât de importante ca rezultatul final – răul care poate fi făcut omenirii şi mediului înconjurător. Trebuie să muncim mult pentru a schimba aceste lucruri. RICHARD BRANSON
Principiul progresului - Steven Kramer, Teresa Amabile
- Preţ: 49.00 lei
- Anul apariţiei: 2013
- Editura: Publica
- Cod: B059
„Înţelepciunea convenţională de management ignoră aproape total psihologia angajaţilor. Am intervievat sute de manageri din întreaga lume, de la directori generali la lideri de proiect, întrebându-i ce îi motivează pe angajaţi, şi am făcut o descoperire înspăimântătoare: 95 la sută dintre aceşti lideri aveau o părere fundamental greşită despre cea mai importantă sursă de motivaţie. Studiul realizat de noi în interiorul companiilor a dezvăluit că modul cel mai bun de a motiva oamenii, zi de zi, este să le facilitezi progresul – chiar şi prin mici victorii. Însă managerii din cercetarea noastră au poziţionat „susţinerea progresului” pe ultimul loc între factorii de motivare la locul de muncă. În această carte vă vom împărtăşi surprinzătoarele descoperiri pe care le-am făcut si vom evidenţia calea corectă pe care ar trebui să meargă orice lider care doreşte să obţină beneficii maxime atât pentru angajaţi, cât şi pentru companie.” Teresa Amabile & Steven Kramer
- Preţ: 49.00 lei
- Anul apariţiei: 2013
- Editura: Publica
- Cod: B059
„Înţelepciunea convenţională de management ignoră aproape total psihologia angajaţilor. Am intervievat sute de manageri din întreaga lume, de la directori generali la lideri de proiect, întrebându-i ce îi motivează pe angajaţi, şi am făcut o descoperire înspăimântătoare: 95 la sută dintre aceşti lideri aveau o părere fundamental greşită despre cea mai importantă sursă de motivaţie. Studiul realizat de noi în interiorul companiilor a dezvăluit că modul cel mai bun de a motiva oamenii, zi de zi, este să le facilitezi progresul – chiar şi prin mici victorii. Însă managerii din cercetarea noastră au poziţionat „susţinerea progresului” pe ultimul loc între factorii de motivare la locul de muncă. În această carte vă vom împărtăşi surprinzătoarele descoperiri pe care le-am făcut si vom evidenţia calea corectă pe care ar trebui să meargă orice lider care doreşte să obţină beneficii maxime atât pentru angajaţi, cât şi pentru companie.” Teresa Amabile & Steven Kramer